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滁州移动公司紧抓入职管理助力新员工成长

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  • 更新时间: 2018-09-08 14:26:12
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软件介绍

  为使新进员工迅速适应企业环境,实现学生到职员的角色转换,滁州移动公司常态化开展新员工入职管理,助力新员工快速融入。

  一是提前做好入职准备,让新员工入职无忧。新员工入职前,分公司人力资源部提前建立新员工微信群,安排专人通过微信群和新员工沟通,在群里分享入职注意事项和需准备的相关资料,并协调综合部等部门提前安排好新员工食宿。

  二是制定培训方案,促进快速融入。新员工入职前一周,分公司人力资源部牵头各个部门,安排为期一周的新员工入职培训,培训内容涉及企业文化、服务礼仪、市场、网络及综合等方面的内容,促进新员工熟悉和掌握公司的规章制度、相关专业知识和技能。

  三是开展团队活动,增强团队意识。组织开展咪咕跑团对抗赛各类团队活动,提升新进员工身体素质和精神面貌,通过比赛,增强新员工团队意识,培养积极向上的精神面貌。

  四是做好入职跟踪,助力员工成长。安排新员工入职一个月内撰写入职心得、对新员工进行谈心,让新员工切实感受到公司的重视和关怀的同时,引导在新岗位上积极学习总结和提升,助力新员工成长。

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